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完善职前培训和就业服务体系，促进我校毕业生就业
有些专业和课程设置等方面与市场脱节，大学毕业生“就业力”不足
1、建立涵盖“就业指导，职业素质、专业技能”三个层面的大学生“就业力”培训课程服务体系；
2、提供面向大学生的就业推荐服务和面向用人单位的人才订制服务
3、于企事业单位配合，分专业对学生进行岗位适应性培训，提高学生的就业能力。
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全国应届毕业生总量逐年递增，毕业生就业压力加大，就业形势严峻。如何做好毕业就业工作，是我院创建特色名校及申大、申博的关键，将与全院教职工同舟共济，为毕业生提供毕业生就业服务指导，完成院党委下达的就业工作目标。现将提案所提供的要点做出以下答复。一、针对我院的情况，多渠道开展毕业生的就业指导工作
（1）针对全校各院系各专业不同的就业情况，分别为之举办就业讲座或就业论坛，提高毕业生就业观念、职业素质。
（2）继续办好《就业工作简报》、修编及印制《毕业生常见知识问题》、为从事就业工作的领导和老师编印了《就业知识手册》、利用网络以及为从事就业工作的领导和毕业班班主任举办就业知识讲座培训班。
（3）学校领导已将就业指导课程列为必修课，并成立就业指导教研室，挂靠在院就业指导办公室，为了能对2009届毕业生下学期开设就业指导课进一步完善就业指导课，但还根据教育部关于就业指导课的要求，进一步完善就业指导课程的教学大纲、教案、讲稿，提高该课程的教学效果。
（4）学校准备在新校区的图书馆一楼制作一个宣传窗，介绍毕业生就业的有关知识和提供相关的就业信息。
通过上述措施使毕业生从中了解就业政策、就业程序等就业知识到毕业生如何合理定位、就业信息获取渠道、面试技巧等，逐年深入、细化，引导我院毕业生转变就业观念，掌握求职技巧，提高应聘能力。
二、转变观念、拓宽思路，调动一切力量和手段，加强就业市场基地建设，为学生提供就业渠道
（1）招生就业工作除积极吸引用人单位举办专场招聘会，同时，继续举办好秋季、春季两场招聘会，为毕业生再次提供就业机会，有促于毕业生的“双选”，提高就业率。
（2）加强就业信息网络的维护和改进，促进就业信息化建设。
（3）加强就业基地建设，建立更多具有长期、稳固关系的重要就业基地单位。
三、加强与用人单位的沟通，通过请用人单位写《用人单位跟踪调查表》，及时了解社会对我院毕业生的要求，为教学培养模式、培养方式、教学计划改革分专业提高市场反馈情况，培养出适合社会、市场所需的人才，着力提升毕业生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。
四、要做好家庭经济困难并且就业困难学生的帮扶工作。
五、我国对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗，较高层次中有教师、医生、律师、经济（会计、电子商务岗位）等行业已实行的准入制，这是发展的方向。我院现有外语、体育教育、法学、会计学、财务管理、电子商务等专业将面临准入制的就业壁垒，因此，加强与教务处、学工处沟通，加大双证制工作在我院的推行，努力使大部分应届毕业生获得职业资格证书，有助于毕业生充分就业。
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